Les Cours Legendre recrutent toute l’année

Sur le marché du soutien scolaire et plus particulièrement, du cours particulier à domicile, les Cours Legendre sont un employeur important. Afin de répondre au mieux à la demande, l’établissement recrute ses intervenants en appliquant des procédures Qualité certifiées.

Présents depuis plus de 50 ans dans l’univers du soutien scolaire, les Cours Legendre sont le plus ancien organisme privé d’enseignement à distance et figurent parmi les établissements les plus renommés en matière de cours particuliers à domicile pour les élèves du primaire et du secondaire.

Chaque année, en région parisienne et en province, les agences et succursales des Cours Legendre mobilisent 10.000 intervenants dont 7.000 dédiés aux cours à domicile.

Le service des cours particuliers à domicile bénéficie d’une certification Qualité selon la norme Qualicert.

Les enseignants souhaitant postuler pour les cours à domicile doivent savoir que des procédures de recrutement et de suivi des activités sont très strictement définies et appliquées par les équipes pédagogiques des Cours Legendre (Chargés de Recrutement et Conseillers pédagogiques).

Les Chargés de Recrutement réalisent une présélection à partir des CV réceptionnés. Les candidats susceptibles de répondre au besoin, sont ensuite contactés par téléphone pour un premier entretien.

Dès lors que l’entretien téléphonique est concluant, les postulants sont convoqués pour un entretien d’embauche en face à face.

Le candidat est appelé à se présenter muni des documents suivantes : une pièce d’identité, les originaux de ses diplômes, le dernier bulletin de salaire ou autre document attestant de son expérience d’enseignant, la carte Vitale, un extrait B3 de casier judiciaire, un RIB.

L’entretien oral dure généralement près d’une heure et demie. Au cours de cette rencontre, les Chargés de Recrutement procèdent au contrôle des connaissances par l’intermédiaire d’exercices et soumettent le candidat à des tests pédagogiques sous la forme de mises en situation.

Ces tests et le dialogue instauré permettent d’évaluer aussi bien la maîtrise de l’enseignant en matière de pédagogie que sa conscience professionnelle, sa motivation, son dynamisme et ses qualités en termes de patience et d’écoute. Bien entendu, la bonne présentation et la ponctualité sont également regardées avec attention.

En cas de recrutement, les missions confiées correspondent au niveau d’étude de l’intervenant, à ses domaines de compétence, à son expérience professionnelle et à sa connaissance des programmes scolaires.

Ainsi, pour la formule « Excellence » (suivi personnalisé), les Cours Legendre font appel à des professeurs expérimentés de haut niveau (Agrégation, CAPES, Bac+5) et le plus souvent, en exercice.

Pour la formule « Soutien » (aide aux devoirs, accompagnements ponctuels), sont recrutés des intervenants qualifiés (doctorant, préparant le CAPES ou l’Agrégation) avec une expérience de l’enseignement et un niveau allant de Bac+3 au minimum à Bac+5.

A l’embauche, l’enseignant signe la « Charte Qualité Cours Legendre » l’engageant sur la qualité de ses prestations (écoute et suivi effectif de l’élève) ainsi que sur la qualité de sa relation avec les familles (ponctualité, présentation correcte, discrétion, respect de la confidentialité).

Au sein de chaque agence, les Conseillers pédagogiques suivent et évaluent les enseignants dans leur activité, en les contactant régulièrement, en remplissant à mesure une fiche d’évaluation, en prenant en compte les informations fournies par les parents d’élèves, au fil de l’eau ou dans le cadre d’enquêtes de satisfaction.

A propos de l'auteur :

Spécialistes du soutien scolaire sous toutes ses formes, les Cours Legendre recrutent des enseignants partout en France, tout au long de l’année.

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