Société marketing : analysez votre contrat

Dans un article précédent – « comment choisir la bonne société de marketing de réseau »-, nous avons évoqué les 5 piliers dont vous devez vérifier l’existence pour être sûr de choisir une société de marketing de réseau au sein de laquelle vous allez véritablement pouvoir construire un réseau stable et durable grâce auquel vous allez percevoir des revenus résiduels à vie.

Je voudrais revenir de manière plus détaillée sur l‘importance capitale de vérifier les termes de votre contrat AVANT de signer. Après, ce sera trop tard… Ne signez pas les yeux fermés parce que votre parrain vous semble sympathique.

Les termes de votre contrat sont révélateurs de ce qui peut vous arriver dans l’avenir si les choses devaient se compliquer avec votre société. Car malheureusement, force est de constater que cela peut parfois arriver.

Car dites vous qu’il y a bien pire que de ne pas réussir dans votre activité de marketing de réseau : c’est de réussir à construire une équipe importante, mais que votre société soit en droit de ne pas vous verser vos bonus en faisant jouer une clause du contrat que vous aurez signé, donc accepté. Vous n’aurez alors plus aucun recours, et ce ne sera pas la peine de prendre un avocat et de poursuivre la société. Vous perdrez à coup sûr…

Une telle situation semble impensable, et pourtant, en cherchant un peu sur internet, vous vous rendrez compte de nombreux leaders sont actuellement en procès avec leur société de mlm qui a tout simplement cessé, sous un prétexte prévu au sein du contrat signé au démarrage, de leur verser leur bonus.

Pourquoi le feraient-elles ? Elles peuvent tout simplement être amenées à de telles pratiques assez peu éthiques pour faire face à leurs propres dépenses. Ne vous y trompez pas : le train de vie fastueux de la société de marketing relationnel avec laquelle vous travaillez ou que vous envisagez de rejoindre ne doit pas être un critère de confiance sur sa bonne santé financière, bien au contraire.

Si la société possède de luxueux bureaux, beaucoup de personnel, des contrats de partenariat avec des stars et si les directeurs salariés mènent grand train au volant de berlines de luxe, posez-vous un instant la question : qui paye pour tout cela ? C’est vous bien sûr ! Cela signifie que de telles sociétés ont des frais de fonctionnement importants, qui peuvent même devenir véritablement colossaux, et que pour y faire face plutôt que de risquer la banqueroute, la décision de cesser de payer les bonus des plus gros leaders peut être la seule solution…

Je vous parle de tout cela en connaissance de cause. Ma première société menait grand train, et j’avais trouvé cela plutôt rassurant de prime abord. Des centaines de salariés au siège, grosses voitures pour le staff, organisation d’évènements fastueux, collaboration avec des stars de notoriété planétaire… Si j’avais pris la peine de chercher sur internet, j’aurais pu apprendre que la société était en procès avec un de ses plus gros leaders, qui avait 230.000 partenaires dans son équipe, et à qui elle avait résilié son contrat. Comment ? Tout simplement en faisant jouer la clause de résiliation annuelle qui y était écrite noir sur blanc… Dites-vous bien que si l’entreprise a pris la peine de rédiger de telles clauses, c’est qu’elle entend pouvoir s’en servir à un moment ou à un autre…sinon pourquoi les aurait-elle rédigées ?

A propos de l'auteur :

VERONIKA SAVARY
Blogueuse 

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